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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
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  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

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    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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领导力培训-组织变革之道

领导力培训-组织变革之道

时间:2023-11-23 11:13来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
阿里巴巴副总裁曾鸣曾说过,时代的步伐迈得越来越快,我们虽然不知道未来的企业组织会变成什么样子,但有一点是可以肯定的,那就是未来一个好的组织一定是赋能型的。
领导力培训-组织变革之道
 
课程背景:
阿里巴巴副总裁曾鸣曾说过,时代的步伐迈得越来越快,我们虽然不知道未来的企业组织会变成什么样子,但有一点是可以肯定的,那就是未来一个好的组织一定是赋能型的。是的,如何将企业打造成一个赋能型组织,实现从强调“个体价值”到注重“集合智慧”的转变,是当今乃至今后很长一段时间一切组织管理工作的出发点和归宿点。
 
课程收益:
● 帮助学员牢固树立正确的组织变革的指导思想,以助力其在实际工作中能始终站在组织变革的制高点上。
● 帮助学员系统掌握实用的组织变革的理论、方法与工具,以助力其在实际工作中能推动所在单位组织管理水平的大幅提升。
● 帮助学员深刻理解必要的组织变革的基础设施,以助力其在实际工作中能为组织变革的顺利进行提供有力的支持。
课程特色:
系统性:本课程涵赋能型组织创建的三种主要方法,即团队复盘、行动学习和五项修炼。这三种方法由易而难,共成一体。
实战性:本课程的方法和工具来自大量的管理实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。
前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、心理学以及经济学等强相关学科,是集体智慧的结晶。
 
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁
课程方式: 理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学等等
 
课程大纲
前言:企业经营模型
第一讲:指导思想篇
一、原理:依存度与适应性
二、方法:瘦身是一种选择
三、应用:海尔的两次裁员
 
第二讲:理论、方法与工具篇
知识体系:赋能型组织创建“三步曲”
一、团队复盘:赋能型组织创建第一步
1. 基本逻辑
1)流程
2)心态
2. 具体应用:联想夕会简介
1. 简述
2. 思考
3. 要点说明:什么是双环学习
1)简述
2)案例
二、行动学习:赋能型组织创建第二步
1. 行动学习基础夯实
1)行动学习为什么
2)行动学习是什么
3)行动学习怎么做
2. 行动学习模型解码
1)流程:行动学习的“交通路线”
2)技能:行动学习的“交通工具”
3)促动:行动学习的“交通警察”
3. 行动学习案例研讨
三、五项修炼:学习型组织创建第三步
1. 目标内驱化:创建学习型组织的抓手
1)目标为什么
2)目标是什么
3)目标怎么做
2. 思考系统化:创建学习型组织的基础
1)练习:最好的问题
2)原则:MECE
3)案例:我的第一单
3. 心智健全化:创建学习型组织的关键
1)心智为什么
2)心智是什么
3)心智怎么做
 
第三讲:基础设施篇
一、学习文化为什么
二、学习文化是什么
三、学习文化怎么做
案例:郑家大院的文化建设
结语:从知道到做到
 
课程附件:
1. 同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容
2. 管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法
3. 落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法
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